COMPROMISO CON LA IGUALDAD

Acción contra el Hambre tiene un compromiso con la igualdad y una vocación de contribuir a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Para ello disponemos de las herramientas necesarias para alcanzar este compromiso:

• Política de igualdad de género (red internacional), que establece el marco institucional y los principios que guían la integración de la igualdad de género en todas las áreas de Acción contra el Hambre a nivel global, definiendo qué hacemos y nuestros compromisos comunes como organización. 
• Estrategia de igualdad de género (España y misiones), que operacionaliza la política a nivel nacional e internacional, definiendo cómo se implementa la igualdad de género tanto a nivel institucional como programático. Esta estrategia establece los Gender Minimum Standards (Estándares Mínimos de Género) y se articula a través de varios mecanismos: 
  • Referentes de género y protección a nivel sede y misiones: personas encargadas de proporcionar apoyo técnico en materia de género y protección en toda la organización, tanto a nivel programático como institucional. Sus principales funciones incluyen apoyar la implementación de la política y la estrategia de igualdad de género, la mitigación de la violencia basada en género, la aplicación de los Estándares Mínimos de Género, la coordinación interna, la representación externa y el fortalecimiento de alianzas y comunicación. 
  • Grupos de Trabajo de Género: Equipos de personas responsables de implementar planes de acción de género de forma transversal en todos los niveles de la organización. 
• Plan de Igualdad a nivel sede (en cumplimiento del Real Decreto 901/2020), que establece medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como para prevenir cualquier tipo de discriminación en el entorno laboral ver Plan de Igualdad Acción contra el Hambre 2022-2025-Org.pdf
  • Comisión de Igualdad, órgano encargado de coordinar, supervisar y hacer seguimiento de la implementación del Plan de Igualdad a nivel sede, asegurando su cumplimiento y evaluación continua. 
• Políticas de gestión de personas, que aseguran una igualdad de trato y oportunidades efectivas durante todo el ciclo de vida de nuestras/os empleadas/os. 
• Herramientas para la integración de la igualdad de género, entre las que se incluyen: 
  • Guía de lenguaje no sexista. 
  • Toolkit para el análisis de género y protección. 
  • Guía para la integración del enfoque de género transformador en proyectos. 
  • Guías para la derivación de casos de violencia basada en género (GBV) en sede y en terreno.